现有政策条件下，影响退休职工养老金的指标有社保缴费基准、累计缴费年限、当地社平工资以及退休年龄等四个，具体公式如下：

　　这是因为，根据社保管理规定，用人单位应当自用工30日内代缴社保。因此，理想状态下，职工工龄和养老保险累计缴费年限是完全相同的。

　　而养老保险累计缴费年限直接决定着个人养老金的高低。同等条件下，缴费年限越长，退休工资越多。

　　比如，男职工，60周岁退休，当地社平工资8000元/月，按100%比例交社保：养老保险缴费15年，养老金约2029元/月；缴费20年，养老金约2705元/月，二者之间足足差了近700元/月，差距甚大。

　　工龄的准确定义是已签订劳务合同职工的工作年限，在某些特殊情况下，这个数值和社保缴费年限并不是绝对的完全相同。

　　现实生活中，一些用人单位为了节省人力成本，违法违规、未严格按照相关规定代缴五险一金，从而导致员工有工龄、却无社保。比如，员工工作10年，意味着工龄是10年。但是，如果用人单位没有代缴社保，个人养老保险缴费年限依然是0年。

　　一是，在岗职工有权利要求用人单位自用工30日内代缴社保。未按时、足额代缴社保的，员工可要求用人单位一次性补缴；拒绝代缴社保的，员工可向当地人社经办机构投诉、举报。

　　二是，下岗工人、个体工商户等灵活就业人员有必要自缴职工社保。社保缴费基准是当地社平工资的60%～300%，大部分人按照最低比例缴费即可，压力小、性价比高。

　　三是，社保缴费年限至少满15年，尽量交满25年。根据规定，养老保险缴费满15年，退休以后可申领养老金；医疗保险，通常男25年、女20年，少数地区15年，或者男30年、女25年，退休以后可终生享受医保待遇。因此，职工退休时，不论养老保险、医疗保险，都要格外关注个人的累计缴费年限。

　　综上所述，工龄和退休工资的有很大的关联性，本质上来看，养老金的多少和工龄密切相关。但也不是绝对的，用人单位不代缴社保，员工就只有工龄、没有社保，建议大家引以为戒。