1：绩效和奖金有什么区别吗

　　年终奖只是绩效奖的一种形式。绩效奖还有月奖、季奖、特别奖、团队奖等多种形式。

　　2：提成，抽成，分红，绩效之间的区别

　　提成确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
抽成的概念类似于扣点，就是零售商或中间商在产品实际价格的基础上抽取的金额。一般来讲，抽成是需方向供方要求的，也就是在付款时，只支付报价抽成后的实际金额，而其抽成部分就不再支付。
分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报
绩效，，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面

　　3：效益分红是什么意思

　　楼主、您好：

　　就是把投资收益分红以的形式返还给你指定的账户上。还有就是红利再投资，就是用投资收益分红除以分红后基金的净值得到的基金份额加到你的基金份额里去，等于你用收益分红的钱又买基金了，而且不收手续费。一般形势不明朗的时候 分红，这样更稳妥。如果牛市时候红利再投资可以起到利滚利的作用，收益更多。

　　希望能够帮到您。望采纳

　　4：绩效工资是什么意思

　　第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。第四，挂钩侧重不同。绩效工资与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。希望能帮助到你。

　　5：按提成拿钱和利润分成哪个更好

　　就是发大段文字的与主题无关的广告，而且不停的发，占满屏幕，破坏主题连续性。

　　6：纯利分红跟营业额提成哪个好

　　请参照沪深300