资源型股东入股方案

2021-10-23 09:34:31

  如何给资源合伙人分配股权

  最近有一位创业者找到有律咨询,他目前在做一个医疗O2O项目,是有关肺癌治疗的,这个项目想要做起来,最核心的问题就是医生资源。

  他认识某大医院的一位专家医生,两位私交很好,这位医生也有创业的想法,手里也有各大专家医生等资源圈子,两人初步达成了合作创业的意愿。

  现在问题是,该医生以资源作为出资的情况下,该如何分配他的股权呢

  有的公司在创业时,项目想要发展起来,需要有一定的资源,这些资源一般都掌握在特殊的人群手中,也就是作为的资源合伙人。

  资源合伙人的股权设计,有三种模式。传统模式,一方给资源,一方给现金,这也是最简单的方式。第二种,给点干股,找人代持。或者是业绩期权的方式。第三种,分配股权。

  对于资源合伙人来说,由于资源无法明确或者是无法量化的,如果对方能接受现金,当然是做好的选择。

  上述案例中的资源合伙人是专家医生,这种合伙人的特点就是,他可能不差钱,不是简单的想拿资源换钱。

  那么第二步可以采用业绩期权,设置一定的业绩标准,如果将来他达到了这个标准,就有机会兑现或者行使期权。

  最后一种可以考虑注册股。但是上述案例中的专家医生,并没有打算从医院辞职,也就不会全身心的投入这个医疗项目。

  类似于这样的兼职型的资源合伙人,一般情况下是不能让其成为工商注册的股东的,因为会有资源不能兑现的风险。

  由于医生资源比较特殊,对于该项目来说,又非常关键,因此可以考虑给其一定的股权,但是要做出限制。

  首先,要签订书面协议,约束双方,保障自己的利益。

  其次,股权分期成熟。

  比如该案例中,创业者打算给到该资源合伙人10%的股权,那么可以约定为股权分期成熟的,分三到五年的成熟期,达到一定的业绩标准,才能给到每期的股权。

  同时在章程中可以约定如果该合伙人未达到资源的承诺,股份要发生变动。

  有很多项目,都是由于没有设计好股权的分配模式,从而给将来的发展埋下隐患和潜在的风险,有时甚至会导致合伙人分崩离析,创业失败。

  股权设计对于合伙人以及合伙项目的发展是至关重要的,如果你也遇到了股权方面的问题,欢迎在评论区留言交流!

   资源型合伙人,怎么给他股权

   这个问题太泛了,你要确定他能给你带来多少资源,这个资源可以具象吗比如你是做餐饮的,他能给你提供客户,一年之内,在你这消费100W。所以资源型股东需要量化他的资源。
有问题可以咨询我。 工厂引资如何分配股权

   年终奖金:也是适用于后期创始人贡献值变大时的变动,设立一个发放标准,当超过该标准值时,可针对工厂贡献人先分发年终奖,剩余再股东之间分红。具体还要看你们之间的情况来协商。 资源型合伙人,如何给他股权

   可以由原股东通过赠与方式让渡,也可以通过设定干股的方式解决,干股与实股的区别在于干股无权干涉公司的经营。 两个人合伙投资他投五万 我投十万 利润分红应该怎么算的

   25万你算算比例呗,他三分之一,你三分之二 为别人做挂名股东,不想做挂名了,怎样才能解除

   你的挂名股东在法律上就是股东,只是不参与公司经营就是了,一样承担责任,即便签订免责协议也属于无效协议。
股东的解除,股东退股即退出公司,指在公司存续期间,股东基于特定事由,收回其所持股权的价值,从而绝对丧失其社员地位的制度。
申请条件
1、公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件的;
2、公司合并、分立、转让主要财产的;
3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
股东退股流程:
首先请求公司按照合理的价格收购其股权,如果自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼,由人民法院对股权收购事项依法作出裁判

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