春节学校发福利，从学校来说，退休人员虽然多，但具体到每一所学校，也没有几个退休教师，而且春节福利也没有多少钱，一个人就是几百元的礼物。过年过节发点职工福利这是中国人的传统，也是很多单位的通行做法。我在企业里面当过工会副主席，深知每一份福利对于职工的重要意义，给学校职工发春节福利，各地工会都有明确的政策，所以这是合情合理合法的。

　　职工福利费用来自两个方面，一是来自工会会员的收入。作为学校的老师，也是工会的会员，工会会员是要按月缴纳工会会费的，工会会费的标准，按照工会法的规定，是本人基础工资0.5%，一年大概就是每人缴纳几十元钱；二是来自于职工福利经费。职工福利经费，是按照工资总额的1%到2%来提取的。但是教师作为财政全额供养的事业单位，职工的福利经费需要纳入财政预算。

　　从福利经费的来源看，都只能是在校在编的教师，才符合享受职工福利的条件。按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位工作人员实行的聘用制，在岗时要和学校签订聘用合同，在聘用合同期内，才能享受到学校的工资、福利等待遇。享受单位为其缴纳的五险一金和职业年金，享受正常的休假制度，在达到法定的退休年龄时，享受正常的退休待遇。

　　我们从学校办理退休以后，由于现在是实行社会化的退休政策，退休人员按照政策规定享有的福利，全部纳入了基础养老金的统筹项目计算，比如住房补贴、北方的取暖费、独生子女补贴等，全部计入到了退休费用中，从某种程度上说，退休教师应该享受的福利待遇，已经在养老金中得到体现。过年过节，学校给在岗在编的教师发放福利，从本质上已经和退休的教师没有关系，教师退休后已经不属于学校的老师，不属于学校的编制，不再纳入学校的经费预算和福利开支的范畴。

　　在这种情形下，即使学校想给退休教师发点福利，可能也只是有想法而无法付诸行动，因为经费开支中没有退休人员的福利经费渠道，如果挤占在编老师的费用，又是不合法的。但很多学校或是事业单位，很多地方是将需要支出的退休人员的福利费用、慰问费用等纳入到学校的经费预算，如果预算得到批准，财政拨付了这笔费用，学校才有可能对退休人员进行慰问，或是过年过节发点福利礼品，不然就是巧妇难为无米之炊。

　　综上所述，退休教师退休后，如果学校没有退休人员经费预算，财政没有相关的拨款，那么春节期间学校只给在编人员发福利，而不给退休教师发福利肯定是合理的，而且也是合法的，作为退休教师没有必要在这些小问题上过多地计较和纠缠，这没有什么实际意义。