股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期是利好吗

　　股权激励是中性偏利好！

　　股票期权激励（限制性股票激励）是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，员工完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以拥有规定的价格在规定的期限购买一定数量公司股票的权利。

　　股权激励有两个作用：一是促使员工为了得到利益，努力达到限制的条件；二是促使员工使用长效手段来达到目标，让市场看到公司未来的成长性，让公司股票在二市场上有上升的动力。

　　股票激励综合而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。如果限制性措施过严，会使该机制无法起到激励作用，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

　　股票期权激励首次授权日,被激励对象就要缴款购买该股票期权吗?可以放弃不买吗?

　　可以行使权利，也可以放弃，但不得转让、质押或偿还债务。

　　根据我的理解，授权日是授予激励对象权利的日期。另外还应该有可行权日，这个才是可以开始行权的日期。一般会具体规定行权期，你在这段时间以内都可以进行行权。

　　拓展资料

　　一、股票期权怎样操作期权激励；

　　期权激励，必须先了解上市公司股票期权的操作方式。因为非上市公司的期权激励其实都是向上市公司学习的。股票期权是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

　　二、从股票期权四大要点理解行权；

　　1、期权是未来一定期限内去购买股票的，不是现在买。比如说，我告诉你，你明年的6月份有资格来买公司的股票。这个购买的时间就叫行权时间。这点和虚拟股权、限制性股票、分红权都不一样，其他的激励方式，都是现在就购买或者赠送。

　　2、未来购买股票的价格是预先确定好的，这个价格就叫行权价格。比如说，现在公司股票的价格是每股10元，到了明年可能上涨到20元，但是，明年要购买股票的时候，还是按照每股10元钱卖。

　　期权是一种选择权，又叫做股权认购权。如果股票涨到20元，那么就由公司去市场上买20元的股票，再10元卖给你。但是，要获得这好处是有条件的，这个条件就叫行权条件。

　　3、就是行权条件。只有达到公司设定的条件，才能按照预先确定的价格来购买价格。公司一般会将公司的业绩或者净利润增长作为行权的条件，还有个人的考核结果也是行权的条件之一，即使公司实现目标了，如果个人考核没达到，也无法行权。

　　4、就是购买多少数量的股票也是预先确定好的，这个数量就叫行权数量。也就是说，可以买1万股还是2万股，也是事先说好的。

　　通俗地理解，行权就是购买股票了。原来授予期权，只是一个选择权，经过行权，选择了购买股票，就成为了真正的股东。

　　三、股票期权激励与限制性股票激励的合理选择。

　　股权激励 限制性股票通过董事会决议后什么时侯授予

　　限制性股票的授予日在股权激励过程中是一个十分关键的日期，它关系到锁定期和解锁期的厘定，也会影响股权激励工具价值的确认和计量以及激励成本的摊销。

　　从法律规制的角度，为使得限制性股权激励实施阶段各程序得以合法公平客观的展开，建议：把“授予—接受授予—过户登记—激励股份过户完成公告”这一确定双方法律关系的“事实构成”的确定日做为授予日，也就是“法律上所指的授予日应是实施股权（限制性股票）激励的公司依法完成权益授权、登记、公告等相关程序的日期，即授予限制性股票该等给付之债履行完备且予以公告之公告日”。

　　以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。

　　什么是限制性股权激励？

　　股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

　　股权激励计划限制性股票授予价格怎么定

　　根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：

　　（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；

　　（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

　　根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：

　　（1）定期报告公布前30日；

　　（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

　　（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。 为了明确限制性股票的最低授予价格，《股权激励有关事项备忘录1号》规定：“如果标的股票的

　　①发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。

　　②自股票授予日起12个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起36个月内不得转让。若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，我部提交重组审核委员会讨论决定。”

　　拓展资料

　　在公平价格确定之后，行权价格的确定有以下4种：

　　（1）等现值法 等现值法也叫作平值法。行权价格等于当前股票的公平价格。这种行权价格相对比较适合股权激励的本意，也是绝大多数上市公司采用的方法。行权价格等于当前股票公平价格的情况下，股权激励方案的内在价值是零，但是拥有时间价值。

　　（2）现值有利法 现值有利法也叫作实值法。行权价格是当前股票价格的一个折扣，这种方法的激励力度是最大的。在行权价格小于当前股票公平价格的情况下，股权激励方案的内在价值是正的，而且还拥有时间价值。但是这种方法对股东是不利的，会稀释公司原有股东的权益。而且对激励对象的约束也比较小，他们只要维持现有股价，就可以在股权激励到期的时候获得股权激励的收益。一般对于陷入困境、发展潜力不大的公司会采用这种方法。

　　（3）现值不利法 现值不利法也叫作虚值法或溢价法。行权价格是当前股票公平价格的一个溢价，也就是行权价格高于当前股票的价格。这种行权价格对股东有利，而对激励对象不利。这种方法用得不多，只适用于那些公司盈利状况和成长性都很好的公司。

　　（4）可变行权价格法 前3种方法确定的行权价格都是依据股权当前的市场价格确定的，授予的时期不同，行权价可能差别很大，尤其是在公司公开上市前后所授予的股权。例如美国雅虎，公开上市前授予的股权的行权价一般在0.01～4.00美元之间，而上市之后的行权价则一般达到30.00美元以上，最高行权价为135.00美元。为了杜绝不科学、不合理的行权价格确定方法，体现对股东和激励对象双方的公平，现在美国上市公司更倾向于设置一个可变的行权价格，行权价格变化的参数主要约定为业绩的变化和同行业股票的变化。例如指数期权、可再定价期权、业绩加速股票期权、业绩生效期权的行权价格就是可变的。

　　股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票解除限售是什么意思

　　先给你解释一下什么是限制性股票：限制性股票是指激励对象持有与出售作为激励工具的本公司股票等受到一定的限制，一般是两个方面，1股票的获得条件（业绩条件），2股票的出售（限制期即禁售期，虽然持有但不得出售以解锁期也需要分期解锁等。）

　　激励对象在获得限制性股票的时候，以折扣价支付现金（或者不支付现金），但他们在限制期内不得随意处置股票。

　　你问的是限制性股票解除限售的意思就是没有限制条件了，你可可以随时把你手上的股票卖掉。