不少网友对这份倡议书表示支持，认为这是对女员工的保护，避免职场骚扰事件的发生。“许多单位的男性领导经常在工作场合或者吃饭时开黄腔，周围人碍于面子还要附和着假笑，在职场上就应该有职业素养，做职业的事就好。”。我们来看看倡议书有哪些内容吧。

　　可以看出，这些漫画描绘的都是职场人士在日常相处中都会遇到的情形。搭顺风车时，要避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；在同事间的闲聊中，可以聊理财，但要避免谈论女性话题甚至吐槽自己的“另一半”；在称呼方面，漫画倡议跟随大家的叫法，避免使用与众不同的称呼甚至使用“爱称”。

　　对于这10点之中具体需要注意的地方，PPT中均是以漫画的形式进行了展开和描述。根据网友配图，关于吃饭，工行倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食；关于搭顺风车，工行倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；关于相处时间，工行倡议避免团建、下班后异性单独相处；关于举止行为，工行倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密。在PPT最后，工行创新研发中心表示，“身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。”

　　不少网友对这份倡议书表示支持，认为这是对女性员工的保护，避免职场骚扰事件的发生。“许多单位的男性领导经常在工作场合或者吃饭时开黄腔，周围人碍于面子还要附和着假笑，在职场上就应该有职业素养，做职业的事就好。”。但也有网友感觉“很封建，像是回到了初中”，并认为“不能‘一刀切’，男未婚女未嫁的时候，异性之间约饭没有什么问题”。

　　一些网友担心，这种规定对于守规矩的人来说是有效的，但是对本应该约束和防范的对象并没有太大作用。“连基本交往都被约束，让多数人心生芥蒂，其实对于工作氛围和效率并不一定有利。”。

　　在与异性单独相处的问题上，早在2017年老美《纽约时报》就曾展开过调查。数据显示，有四分之一的人认为和异性同事的私人会议是不合适的；将近三分之二的人认为要对职场中的异性同事要格外小心；大多数女性及近一半的男性表示，与配偶以外的异性一起吃晚饭或喝酒是不可接受的。从调查可以发现，性别是人们在职场交往时的隐形因素。《纽约时报》采访显示，人们对异性的谨慎态度源自于对工作场所的紧张和忧虑——害怕受到骚扰或者被指控。

　　有媒体对职场骚扰的调查指出，魔爪伸向办公室早已不是新鲜事，对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说，上位者利用职权向下属施加职场骚扰，已成为难以启齿的经历。由于社会经验不足，他们难以分辨关心、暧昧与骚扰，也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声，最终选择隐忍或被迫离职。“我特别不想跟他单独在一个房间，每次我同事不在家，他过来我也知道怎么拒之门外，只能每次都不停发短信让我同事赶快回来。”

　　流言蜚语是男女避免单独相处的重要因素之一。《纽约时报》报道称，“当一个男性和一个女性单独会面时，外界会对发生的事情进行暗示，有时候错误的指控会给声誉造成不可逆转的损害。”

　　上述事件都对当事人进行了不怀好意的揣摩，给其名誉造成了损害，让男女之间的正常相处都要承受心理压力。

　　值得一提的是，《纽约时报》指出，有些男性管理者因为担心和女性雇员的单独相处，被冠以不利的指控，导致和女性员工见面机会少于男性员工，而这并不利于女性的职场发展。

　　研究表明，女性在职业上停滞不前的一个原因是，人们倾向于雇用、提拔和指导像自己一样的人。当男性避免与女性单独交流时，比如一起吃午饭或者深夜完成一个项目，这会让女性处于不利地位。“如果我不能和老板一对一会面，我就没有时间展示我为升职而做出的工作。”一名女性员工接受采访时表示。

　　《民法典》第1010条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施骚扰。

　　尤其值得关注的是第二款，明确了企业的责任：应当采取合理措施预防和处理职场骚扰！法典时代，用人单位应注意该项义务的履行。这不，号称宇宙第一大行的中国工商银行就率先垂范，发布内部倡议，提示要“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”。

　　中国工商银行（INDUSTRIALANDCOMMERCIALBANKOFCHINA，简称ICBC，工行）成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行，也是中国四大银行之一。