所谓提前退休，就是指在未达到法定的退休年龄，但是养老保险缴费已经超过15年，按照国家政策的规定，可以提前离岗，办理正式退休手续的情形。办理提前退休，必须要符合国家规定的提前办理退休的政策。1999年，原国家劳动社会保障部发布了劳人社发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，根据该通知精神，按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。

　　国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。其中符合提前办理退休的人员包括了这么几个群体。一是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作等特殊工种的人员，并且特殊工种工作年限达到国家规定的年限，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁；三是工龄满30年的公务员，经本人申请，任免机关批准可以提前办理退休；四是工龄满20年，距离法定的退休年龄不足5年的公务员，经本人申请，任免机关批准，可以提前办理退休。

　　我们这里所说的提前办理退休，不属于临时退休，也不是内部退休，而是经过本人申请，社保部门按照退休的政策进行审批，按照养老金的计算办法正式了计算了个人所应当领取的养老金，属于正常退休的一种方式。虽然按照正常的退休年龄，有的可能提前了五年，但这是符合法定的退休年龄规定的。凡是符合提前办理退休政策规定的人，既可以选择提前办理退休，提前办理退休也是合法的，也可以选择到了正式的退休年龄再办理退休。

　　办理提前退休以后，就和原单位终止了劳动关系，也无法再缴纳养老保险，养老保险的缴费年限、个人账户资金余额等数据，已经定格在退休时的截止数据，即使重新计算也没有多大的实际意义。最多就是上年度职工月平均工资有所增长，可能基础养老金每月会多几十到100多元钱。但是提前5年办理退休后，已经参加了四次国家调整的养老金，四年调整提高的部分已经远远超出重新计算增加的养老金。

　　综上所述，符合国家规定提前五年办理的退休，也就属于正常办理退休，到了正式的退休年龄以后，由于没有增加缴费年限和个人账户资金余额，养老金是无法重新计算的。我们不能一边享受提前五年办理退休，享受国家调整提高的养老金待遇，同时还要要求五年后重新计算养老金，这种双重得利的美梦还是不要再想了，哈哈。