国金证券发布研究报告称，短期内，美国核心通胀向下的趋势有望延续，通胀或暂时成为市场定价的“次要矛盾”。中期而言，在财政扩张和经济“软着陆”预期下，再通胀风险是否会导致美联储再次加息，或将利率维持高位更长时间，成为市场关注的另一个焦点。一个新的不确定性

　　国金证券主要观点如下：

　　热点思考：美国“罢工潮”——工资-物价螺旋形成的可能与条件

　　后疫情时代美国罢工的次数、参与人数和损失天数均显著上行，但仍呈“散点分布”。截止到8月底，2023年美国参与人数超过1,000人的罢工次数已经达到19次，累计参与人数和有效停工人数分别为31万和52万，损失工作天数占比达到0.21%。3季度以来似有加速态势。2023年1-8月罢工人数和损失工作天数已经超过2022年全年。

　　2023年的罢工活动主要分布在私营企业部门，行业主要分布在医疗、教育、酒店等服务业和机械制造、交通设备制造等制造业。在2023年的21次罢工活动中，私营企业为16次，罢工人数和累计损失工作天数占比分别为74%和79%。行业分布方面，医疗和教育行业各6次，制造业4次。

　　一方面，由于BLS只统计参与人数超过1,000人的罢工活动，上述统计数据低估了美国罢工活动的强度。参考Cornell-ILR Labor Action Tracker，2021和2022年罢工次数分别为420次和588次，罢工人数分别高达24万和34万。另一方面，更值得强调的是，从二战结束以来的更长时间维度看，美国当前的罢工活动仍然是是散点而非全面的。

　　美国当前或不具备形成“罢工潮”的经济、社会和法律条件。80年代以来，美国罢工活动逐步式微，因为：第一，宏观环境从“大滞胀”时代走向“大缓和”时代，罢工的经济动机不复存在；第一次石油危机之后劳动供求出现了结构性转变——失业缺口多数时间处于正值区间；工会是罢工的“摇篮”，然而工会组织已经“江河日下”。

　　工会的集体议价能力下行的原因包括：80年代以来，全球化进入黄金时代，跨国公司相对于工会的议价能力；以信息技术为代表的技术进步形成了对劳动的替代；服务业份额持续扩大，终生雇佣制向“零工经济”转变，都降低了大罢工形成的可能性；同样重要的是，美国的法律环境变得越来越对罢工不友好。

　　紧张的劳动力市场是工资上行压力的