腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。

　　将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。

　　认可晋升代表的能力提升与更高的职责要求，但同时也要求用武功立战功，讲能力转化为业绩贡献。

　　目前采用的年度薪酬评定机制，作用在于对员工薪酬进行评价和调整；该机制建立与2020年，打破了过去员工每年4月必涨薪的原则。

　　公布的2022年第一季度财报，公司净利润255亿元，同比下降23%，连续三个季度净利润下滑。